Οι ήπιες δεξιότητες (soft skills) του διευθυντή και των εκπαιδευτικών σε σχέση με τις προτεινόμενες βέλτιστες δράσεις και πρακτικές για την αντιμετώπιση του σχολικού εκφοβισμού
Περίληψη
Τα ερευνητικά δεδομένα καταδεικνύουν την έντονη αύξηση της ζήτησης για εργαζόμενους με ήπιες δεξιότητες, τα χαρακτηριστικά, δηλαδή, ή τις ικανότητες που επιτρέπουν σε ένα άτομο να εκτελεί αποτελεσματικά την εργασία του. Στην παρούσα μελέτη, μέσω της επισκόπησης των βιβλιογραφικών πηγών, διερευνάται η σχέση των ήπιων δεξιοτήτων και των πρακτικών αντιμετώπισης του σχολικού εκφοβισμού στον χώρο της εκπαίδευσης, με σκοπό τα διευθυντικά στελέχη να καταστούν ικανά να ανταποκριθούν στα κελεύσματα της σύγχρονης εκπαιδευτικής πραγματικότητας. Συνεπώς, κρίνεται ιδιαίτερα ενδιαφέρον να εξεταστεί, λαμβάνοντας υπόψη τις υπάρχουσες βέλτιστες πρακτικές που υπάρχουν στη σύγχρονη βιβλιογραφία, ποιες ήπιες δεξιότητες του/της διευθυντή/διευθύντριας και των εκπαιδευτικών σχετίζονται με την αποτελεσματική αντιμετώπιση του σχολικού εκφοβισμού (bullying). Υπάρχουν συγκεκριμένες ήπιες δεξιότητες που πρέπει να αναπτυχθούν, ώστε να επιδιωχθεί ουσιαστική πιθανότητα μείωσης ή εξάλειψης του φαινομένου. Τα αποτελέσματα της έρευνας επιχειρούν να καθορίσουν τις κατάλληλες ήπιες δεξιότητες, ώστε να εξοπλιστούν με αυτές τα διευθυντικά στελέχη και οι εκπαιδευτικοί. Επιπλέον, η σημαντικότητα της παρούσας μελέτης έγκειται στο γεγονός ότι δύναται να αποτελέσει εφαλτήριο για μελλοντικούς ερευνητές τόσο για την επιλογή σχολικών διευθυντικών στελεχών και εκπαιδευτικών όσο και για τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων επιμόρφωσής τους.
Λεπτομέρειες άρθρου
- Ενότητα
- ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ 11: ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΗΠΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ